Author: eklegaladmin
- Home
- eklegaladmin
Afspiegelingsbeginsel: stel de juiste ontslagvolgorde vast in 6 stappen
Bij een reorganisatie ben je als werkgever niet altijd vrij om zelf te bepalen wie je ontslaat. Daarvoor moet je
Wanneer mag je personeel ontslaan om bedrijfseconomische redenen?
Vragen de omstandigheden in jouw bedrijf om een reorganisatie? Dan moet je aantonen dat er bedrijfseconomische omstandigheden zijn waardoor er
Afvloeiingsregeling bij reorganisatie
Een reorganisatie heeft ook grote gevolgen voor het personeel. Het daarom belangrijk om de negatieve gevolgen van de herstructurering te
Zó stel je een goed reorganisatieplan op
Is inkrimping of herstructurering van jouw organisatie onvermijdelijk? Dan moet je een reorganisatieplan opstellen. Daarin staat waarom de reorganisatie nodig
Loonstop als zieke werknemer instructie weigert?
Jouw werknemer weigert tijdens zijn re-integratie om een instructie of maatregel op te volgen. Hij blijft bijvoorbeeld weigeren om bij
Zorg bij disfunctioneren altijd voor een goede dossieropbouw!
Ben je niet meer tevreden over het functioneren van jouw werknemer? Zorg dan dat je een goed dossier opbouwt. Ook
Feest! 20 jaar advocaat & 5 jaar EKlegal
Hoe voorkom je problemen als jouw werknemer door ziekte langdurig uitvalt? In de afgelopen 20 jaar heb ik veel werkgevers
Zwaardere informatieplicht per 1 augustus 2022
Werknemers hebben per 1 augustus 2022 sterkere rechten. Voor jou als werkgever betekent dat onder meer dat je jouw werknemers
Verbod op nevenwerkzaamheden 2022: wat mag (straks) nog?
Vanaf 1 augustus 2022 mag je jouw werknemers niet zomaar een verbod opleggen om nevenwerkzaamheden uit te voeren. Hanteer jij
Verplichte scholing komt straks altijd voor rekening van werkgever!
Per 1 augustus 2022 krijgen werknemers recht op sterkere arbeidsvoorwaarden. Dat heeft ook gevolgen voor de afspraken die je maakt
Meer voorspelbaarheid voor werknemers vanaf 01-08-2022: hoe zit dat?
Heb je werknemers in dienst waarvan vooraf onbekend is hoeveel en/of wanneer ze moeten werken, zoals oproepkrachten? Dan moet je
Het nulurencontract en het min-maxcontract: wat moet je als werkgever weten?
Heb je medewerkers in dienst met een 0-urencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening