Author: eklegaladmin
- Home
- eklegaladmin
Eerste AVG boete in Nederland opgelegd! Tips om een boete te voorkomen!
Iedere organisatie moet passende maatregelen nemen om persoonsgegevens te beschermen. Doe je dat niet of onvoldoende? Dan riskeer je een
Ben je al op de hoogte van de (nieuwe) regels voor oproepkrachten?
Let op: deze informatie is inmiddels geactualiseerd in dit artikel. Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract
Ketenregeling 2020: tijdelijk contract wel of niet verlengen?
Tijdelijk contract verlengen? Of niet verlengen? Dat is de vraag. Ten minste als je jouw werknemer (nog) geen vast contract
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) door de Eerste Kamer!
laatste update: 5 juni 2019 De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 28 mei jl. aangenomen door de Eerste
Uitnodiging Seminar
Na een snelle invoering van de WWZ (‘Wet Werk en Zekerheid’) in 2015, is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. Nu, vijf
Slapend dienstverband: wel of niet beëindigen?
Let op: deze informatie is inmiddels geactualiseerd in dit artikel. Heb je een langdurig zieke werknemer in dienst? Dan wil
Hester Hulst-Neijzen, eigenaresse Leven in je Leven, aan het woord
Vertel eens over je bedrijf en wat je daarin het meeste aantrekt: “Ik help in mijn bedrijf jongeren die het
Transitievergoeding: wat kost ontslag (nu en straks onder de Wab)?
Let op: deze informatie is inmiddels geactualiseerd in dit artikel. Werknemer ontslaan? Grote kans dat je dan een transitievergoeding moet
Eliëns Interieur Projecten aan het woord
“Eliëns Interieur Projecten werkt samen met Emmie van de Venn. Wij werken met Emmie samen omdat er een persoonlijke klik
Vincent Ferber, managing director Ovivo Holland, aan het woord
Vertel eens over je bedrijf en wat je daarin het meeste aantrekt: “Ovivo Holland is een internationaal bedrijf met een
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab): wat verandert er per 1 januari 2020?
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari jl. door de Tweede Kamer aangenomen. Nog iets minder dan
Inzageverzoek personeelsdossier: zo voldoet u aan artikel 15 AVG
Wanneer uw werknemer vraagt om inzage in zijn personeelsdossier, mag u dat verzoek niet zomaar passeren. Recente rechtspraak over artikel