Wat is het beste advies dat je van Emmie hebt gekregen?
“Dat is op het gebied van een zieke werknemer. Zij heeft mij geadviseerd van Arbodienst te wisselen en een arbeidsdeskundige in te schakelen; door het advies van Emmie kon ik op die manier de loondoorbetaling van een zieke werknemer in het zogenaamde ‘derde ziektejaar’ voorkomen. Dit scheelde weer hoge kosten. Dit professionele en onafhankelijke advies maakte ook dat beide partijen, werkgever maar ook werknemer, content waren met de gekozen strategie en de uitkomst. Het Leidde er zelfs toe dat werknemer afzag van de transitievergoeding waar de werknemer recht op had.”

“Eliëns Interieur Projecten werkt samen met Emmie van de Venn. Wij werken met Emmie samen omdat er een persoonlijke klik is en zij is terzake kundig is. Het voelt prettig om in een continue samenwerking zaken op het gebied van het arbeidsrecht geregeld te hebben, wetende dat Emmie hier in thuis is. Zij volgt bovendien onze afspraken altijd strak op, waardoor een en ander goed geregeld wordt.”

Wat is het beste advies dat je hebt gekregen?
“Jij hebt ons bijgestaan in het optuigen van arbeidsrechtelijke documenten en privacy ondersteuning; dat jij hebt geadviseerd om lokaal, in Nederland, alles goed op orde te hebben, is het beste advies dat ik van jou heb gekregen.”

Wat is het beste advies dat je van Emmie hebt gekregen?
“Dat was een kwestie voor een werknemer die ziek was en die ik graag in dienst wilde nemen. Emmie heeft toen alle mogelijkheden en risico’s belicht en daar kwam uiteindelijk een duidelijk advies uit.”

“De aanleiding voor mijn contact met Emmie was dat ik de (arbeids-)conflict situatie met mijn werkgever niet meer zelf kon hanteren. Het was een verademing om met Emmie de situatie op een rijtje te zetten, en een objectieve opinie te krijgen over de situatie waarin ik me bevond. Emmie windt er geen doekjes om, en heeft diplomatiek, met begrip en geduld mij door de moeilijke weken van dit conflict heen geloodst. Korte interventies via de mail of telefoon gaven me vertrouwen in de voortgang richting een oplossing.

Het resultaat mag er zijn: de werkgever en ik zijn tot een overeenkomst gekomen, die recht doet aan de investering in de zaak van mijn kant, en me bovendien vrij stelde van arbeid op korte termijn.”