Author: eklegaladmin

Het Nederlandse arbeidsrecht biedt sterke bescherming aan zieke werknemers, waardoor ontslag vaak moeilijk is. Toch hoeft arbeidsongeschiktheid niet altijd aan

Als werkgever of Hr-professional heb je mogelijk al eens te maken gehad met een langdurig zieke werknemer. Dit kan een

Ontslag tijdens ziekte is meestal niet toegestaan, maar er zijn uitzonderingen. Eén daarvan is wanneer de zieke werknemer de re-integratieverplichtingen

Na twee jaar ziekte mag je in sommige gevallen de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar dit gaat vaak gepaard met de betaling

Heb je een werknemer in dienst die (binnenkort) 2 jaar wegens ziekte arbeidsongeschikt is? Dan moet  je meewerken aan de

Wil je een zieke werknemer ontslaan? Dan denk je bij voorbaat misschien dat dit pas na 2 jaar ziekte mag.

Heb je personeel in dienst? Dan krijg te maken met de regels rondom ziekteverzuim. In deze Q&A heb ik  de

Is jouw werknemer ziek en daardoor voor langere tijd uit de roulatie? Dan moet je starten met een re-integratietraject. Samen

Is jouw werknemer is ziek en kan hij daardoor niet komen werken? Dan heb je als werkgever een loondoorbetalingsplicht. In

In mijn praktijk krijg ik veel vragen over de rol van de bedrijfsarts bij langdurige ziekte op de werkvloer. In

Als jouw oproepkracht ziek wordt, kan het zijn dat je verplicht bent om loon door te betalen. Daarnaast heb je

Zit je midden in een reorganisatie en word je geconfronteerd met een zieke werknemer? Dan moet je rekening houden met