Author: eklegaladmin
- Home
- eklegaladmin
Zieke werknemer tóch ontslaan? In dit geval kan het!
Het Nederlandse arbeidsrecht biedt sterke bescherming aan zieke werknemers, waardoor ontslag vaak moeilijk is. Toch hoeft arbeidsongeschiktheid niet altijd aan
Loonstop bij zieke werknemer: hoe pak je dat aan?
Als werkgever of Hr-professional heb je mogelijk al eens te maken gehad met een langdurig zieke werknemer. Dit kan een
Schending re-integratieverplichtingen: wanneer mag je jouw werknemer ontslaan?
Ontslag tijdens ziekte is meestal niet toegestaan, maar er zijn uitzonderingen. Eén daarvan is wanneer de zieke werknemer de re-integratieverplichtingen
Compensatie transitievergoeding voor zieke werknemers
Na twee jaar ziekte mag je in sommige gevallen de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar dit gaat vaak gepaard met de betaling
Moet je een slapend dienstverband beëindigen?
Heb je een werknemer in dienst die (binnenkort) 2 jaar wegens ziekte arbeidsongeschikt is? Dan moet je meewerken aan de
Wanneer mag ik mijn zieke werknemer ontslaan?
Wil je een zieke werknemer ontslaan? Dan denk je bij voorbaat misschien dat dit pas na 2 jaar ziekte mag.
Q&A ziekteverzuim: wat moet je als werkgever weten?
Heb je personeel in dienst? Dan krijg te maken met de regels rondom ziekteverzuim. In deze Q&A heb ik de
Re-integratietraject: zo begeleid je jouw werknemer in 7 stappen
Is jouw werknemer ziek en daardoor voor langere tijd uit de roulatie? Dan moet je starten met een re-integratietraject. Samen
Loon doorbetalen bij ziekte: zo pak je dat aan
Is jouw werknemer is ziek en kan hij daardoor niet komen werken? Dan heb je als werkgever een loondoorbetalingsplicht. In
Bedrijfsarts inschakelen: antwoord op de 5 meestgestelde vragen van werkgevers
In mijn praktijk krijg ik veel vragen over de rol van de bedrijfsarts bij langdurige ziekte op de werkvloer. In
Is jouw oproepkracht ziek? Deze 4 regels moet je kennen!
Als jouw oproepkracht ziek wordt, kan het zijn dat je verplicht bent om loon door te betalen. Daarnaast heb je
De zieke werknemer tijdens reorganisatie: hoe zit dat?
Zit je midden in een reorganisatie en word je geconfronteerd met een zieke werknemer? Dan moet je rekening houden met