Verplichte scholing komt straks altijd voor rekening van werkgever!
Per 1 augustus 2022 krijgen werknemers recht op sterkere arbeidsvoorwaarden. Dat heeft ook gevolgen voor de afspraken die je maakt
Meer voorspelbaarheid voor werknemers vanaf 01-08-2022: hoe zit dat?
Heb je werknemers in dienst waarvan vooraf onbekend is hoeveel en/of wanneer ze moeten werken, zoals oproepkrachten? Dan moet je
Het nulurencontract en het min-maxcontract: wat moet je als werkgever weten?
Heb je medewerkers in dienst met een 0-urencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening
Zwaardere informatieplicht per 1 augustus 2022
Werknemers krijgen per 1 augustus 2022 sterkere rechten. Voor jou als werkgever betekent dat onder meer dat je jouw werknemers
Feest! 20 jaar advocaat & 5 jaar EKlegal
20 jaar geleden stond ik als advocaat voor het eerst in de rechtszaal. Die eerste keer voor de rechter herinner
Ontslag van zieke werknemer tijdens reorganisatie?
Meldt jouw werknemer zich tijdens een reorganisatie ziek? Dan is het moment van ziekmelding bepalend voor de vraag of de
Oproepkracht ziek: wat zijn jouw verplichtingen?
Is jouw oproepkracht ziek? Dan heb je als werkgever mogelijk een aantal verplichtingen. Welke dit zijn, hangt af van het
Bedrijfsarts inschakelen: de 5 meestgestelde vragen bij ziekte
In mijn praktijk krijg ik veel vragen over de rol van de bedrijfsarts bij langdurige ziekte op de werkvloer. In
QR-code op de werkvloer: straks verplicht?
Een QR-code vragen aan je werknemer die wil komen werken? Het is nu nog verboden. Maar als het aan de
Loon doorbetalen bij ziekte: hoe zit dat?
Is jouw werknemer is ziek en kan hij daardoor niet komen werken? Dan heb je als werkgever een loondoorbetalingsplicht. In
Lage WW-premie: wanneer heb je daar recht op?
Heb je flexwerkers in dienst? Dan betaal je voor deze werknemers een hogere WW-premie dan voor vaste werknemers. De hoogte
Ketenregeling: tijdelijk contract wel of niet verlengen?
Tijdelijk contract verlengen? Of niet verlengen? Dat is de vraag. Tenminste als je jouw werknemer (nog) geen vast contract wil