Author: eklegaladmin

Jouw werknemer weigert tijdens zijn re-integratie om een instructie of maatregel op te volgen. Hij blijft bijvoorbeeld weigeren om bij

Ben je niet meer tevreden over het functioneren van jouw werknemer? Zorg dan dat je een goed dossier opbouwt. Ook

Hoe voorkom je problemen als jouw werknemer door ziekte langdurig uitvalt? In de afgelopen 20 jaar heb ik veel werkgevers

Werknemers hebben per 1 augustus 2022 sterkere rechten. Voor jou als werkgever betekent dat onder meer dat je jouw werknemers

Vanaf 1 augustus 2022 mag je jouw werknemers niet zomaar een verbod opleggen om nevenwerkzaamheden uit te voeren. Hanteer jij

Per 1 augustus 2022 krijgen werknemers recht op sterkere arbeidsvoorwaarden. Dat heeft ook gevolgen voor de afspraken die je maakt

Heb je  werknemers in dienst waarvan vooraf onbekend is hoeveel en/of wanneer ze moeten werken, zoals oproepkrachten? Dan moet je

Heb je medewerkers in dienst met een 0-urencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening

Meldt jouw werknemer zich tijdens een reorganisatie ziek? Dan is het moment van ziekmelding bepalend voor de vraag of de

Is jouw oproepkracht ziek? Dan heb je als werkgever mogelijk een aantal verplichtingen. Welke dit zijn, hangt af van het

In mijn praktijk krijg ik veel vragen over de rol van de bedrijfsarts bij langdurige ziekte op de werkvloer. In