Afspiegelingsbeginsel: stel de juiste ontslagvolgorde vast in 6 stappen
Bij een reorganisatie ben je als werkgever niet altijd vrij om zelf te bepalen wie je ontslaat. Daarvoor moet je
Wanneer mag je personeel ontslaan om bedrijfseconomische redenen?
Vragen de omstandigheden in jouw bedrijf om een reorganisatie? Dan moet je aantonen dat er bedrijfseconomische omstandigheden zijn waardoor er
Afvloeiingsregeling bij reorganisatie
Een reorganisatie heeft ook grote gevolgen voor het personeel. Het daarom belangrijk om de negatieve gevolgen van de herstructurering te
Zó stel je een goed reorganisatieplan op
Is inkrimping of herstructurering van jouw organisatie onvermijdelijk? Dan moet je een reorganisatieplan opstellen. Daarin staat waarom de reorganisatie nodig